Septiembre Cómo cambiar la percepción de los trabajadores sobre los riesgos de sus puestos de trabajo
– Cuando los reconocimientos médicos sean imprescindibles para determinar y evaluar efectos en la Salubridad del empleado por sus condiciones de trabajo.
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Tanto el Estado como la empresa privada deben encargarse la reglamentación que se deriva de la medicina del trabajo. En Colombia, toda empresa u organización debe respaldar que la Vigor del trabajador no se vea afectada por el desarrollo de sus funciones.
Los resultados de la vigilancia individual de la Sanidad serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la Sanidad de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
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Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la abundancia de las empresas.
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Cuando una empresa decide no realizar el información proceso de reconocimiento médico laboral, puede tener distintas consecuencias, como:
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